El permiso está pensado para cursar estudios oficiales reconocidos por el sistema educativo español. Esto incluye:

• Títulos universitarios propios.
• Grados y másteres universitarios oficiales.
• Formación Profesional.
• Certificados de profesionalidad.
• Enseñanzas de régimen especial, como idiomas o arte.

• Preparar una solicitud por escrito a la empresa.
• Indicar los detalles del curso:
• Centro educativo
• Fechas
• Horarios
• Duración
• Justificación del interés formativo
• Si la empresa lo aprueba, tramita la bonificación a través de la plataforma de FUNDAE antes del inicio de la formación.

Formación Bonificada

FUNDAE es el organismo encargado de organizar la Formación Bonificada, sin embargo, las empresas disponen de total libertad para elegir el curso que mejor se adapte a las necesidades específicas de su organización y empleados.

• Abarcan una amplia variedad de temáticas que pueden seleccionar según cuál sea la actividad profesional de la empresa. Las empresas, con el objetivo de aumentar su competitividad y fomentar su crecimiento, capacitarán a sus empleados en las áreas específicas que resulten indispensables para impulsar el desarrollo de la organización.


• La duración puede variar, siendo superior a las 2 horas lectivas, sin superar las 8 horas diarias.


• Tienen diferentes modalidades para seleccionar cómo serán impartidos los cursos: presencial, a distancia o semipresenciales. Dependiendo de la modalidad, los cursos tendrán un importe máximo bonificable:


• Cursos presenciales de nivel básico: 9€/ hora.


• Cursos presenciales de nivel superior: 13€/ hora.


• Cursos de formación online: 7,5€/ hora.


• Cursos mixtos: la bonificación se ajustará de acuerdo a los módulos anteriores basándose en las horas de participación, ya sea en formato presencial o a distancia.


• Si el curso se imparte de manera presencial, el número de alumnos no puede ser superior a 30, mientras que, si se imparte de manera online, no puede ser superior a 80 alumnos.


• Las empresas cuentan con un crédito, que varía en función de la plantilla, para destinar en formación. El coste de la formación no debe ser superior a este crédito. En caso de que así fuera, la empresa deberá hacerse cargo de la diferencia.


• Acciones como congresos, jornadas o seminarios no serán consideradas formación y, por tanto, no podrán ser bonificables.
  
  

  PIF + Formación Bonificada

  El PIF y la formación bonificada pueden ser complementarios, puesto que una empresa podría utilizar el crédito formativo de la formación bonificada para cubrir los costes si alguno de sus empleados desea realizar un curso bajo el PIF.
  Cada empresa debe decidir qué formaciones son más relevantes para sus objetivos y necesidades propias y cómo aprovechar mejor esta oportunidad de desarrollo para su equipo.
  
  

  Formación Subvencionada

  La oferta de cursos subvencionados es gestionada por entidades públicas o privadas que reciben fondos para proporcionar formación a grupos específicos de personas. Los contenidos y la duración de los cursos ya están predefinidos por la entidad financiadora.

¿Has visto nuestra página de Calculadora/Asistente? Si quieres saber si tienes lo que te hace falta para pedir el PIF, te recomendamos que le eches un vistazo.

Formación no válida (no oficial o no presencial)

Muchas solicitudes son rechazadas porque la formación para la que se solicita el PIF no cumple los requisitos: por ejemplo, ser de tipo no oficial (curso libre, no titulado) o impartirse únicamente online sin clases presenciales obligatorias.

No presentar correctamente la solicitud (documentación incompleta o mal rellenada)

El trabajador debe rellenar el formulario de solicitud (Anexo I), incluyendo datos como centro formativo, horas solicitadas, calendario/clases, etc. Si este formulario está incompleto, mal firmando, sin horario claro o sin matrícula oficial, la solicitud puede ser denegada.

Pedir más horas de las permitidas o superar el límite de horas del año

El PIF establece un límite de horas retribuidas: máximo 200 horas por año natural o curso (según convocatoria). Si solicitas más horas, o ya has usado horas anteriormente y no lo tienes en cuenta, la solicitud puede ser rechazada.

Solicitar formación que ya es obligación de la empresa

La nueva titulación no tiene que estar relacionada con tu trabajo actual. Porque, para reciclarte en tu propio puesto de trabajo, hay otros tipos de formación y será ofertada por la empresa. De hecho, para esta formación no puedes pedir un PIF. Es la empresa la que está obligada a formarte, en horario laboral o compensándolo con descansos.

Que su empresa deniegue su PIF sin un buen motivo

Si la empresa da motivos genéricos para denegar su PIF sin ser relacionados en temas como:

• Razones organizativas: Si la ausencia del trabajador durante su jornada laboral genera un perjuicio significativo en la organización del trabajo, la distribución de tareas o el funcionamiento normal de la actividad productiva.
• Razones de producción: La empresa también puede denegar el PIF si la ausencia del trabajador tiene un impacto negativo sobre la producción, el cumplimiento de plazos o la capacidad de la empresa para satisfacer la demanda de sus clientes. Este argumento es particularmente relevante en sectores en los que el cumplimiento de pedidos o entregas está sujeto a calendarios rigurosos y estrictos.

Ejemplos de argumentos inválidos para la denegación:

• Está fuera de plazo.
• Esos estudios no aportan nada a la empresa.
• Tu horario de trabajo te permite asistir a las clases.
• Si el curso es a distancia o tele formación y cuenta con tutorías o prácticas presenciales.
• Que es muy complicado gestionarlos.
• Hay demasiadas peticiones.

Bien a través de controles de asistencia o por un certificado por parte de la secretaría (profesor o profesores) del centro de impartición en el que se indique que el trabajador ha asistido regularmente, esto sería una acreditación suficiente de la asistencia del trabajador.

Las ausencias deberían justificarse documentalmente siempre que sea posible.