Como explicamos anteriormente, el PIF es un permiso remunerado de hasta 200 horas por año o curso académico del que puede disponer un trabajador asalariado para su formación, mediante la autorización previa de la empresa.

En otras palabras:
El PIF permite que una persona trabajadora por cuenta ajena pueda ausentarse del trabajo para realizar una formación oficial, con el visto bueno de su empresa. Estas horas de ausencia están bonificadas a través de las cotizaciones a la Seguridad Social, por lo que no suponen un coste adicional para la empresa ni una pérdida de salario para quien estudia.

Se trata, en definitiva, de una medida que busca fomentar la formación continua sin comprometer la actividad laboral.

¿Qué financia un permiso individual de formación? Mostrar
El PIF sufraga los costes salariales de las horas en que un trabajador no está en su puesto de trabajo porque está realizando una acción formativa, es decir, asistiendo a clase, preparando exámenes, desplazándose hasta el lugar en que realiza el curso, etc.

Para ello, la empresa, que le seguirá pagando normalmente su salario, se bonifica en los pagos mensuales a la Seguridad Social de dichos costes con un límite de 200 horas por permiso y curso académico o año natural.

Los costes salariales incluyen:
  • Salario base.
  • Antigüedad.
  • Complementos fijos.
  • La parte correspondiente de las pagas extraordinarias.
  • Las cotizaciones a la Seguridad Social devengadas durante el periodo del permiso.
¿Qué tipo de formación se puede solicitar? Mostrar
  • Formación oficial: titulaciones oficiales expedidas por las Administraciones Públicas competentes, con validez en todo el territorio nacional y publicadas en el «Boletín Oficial del Estado».
  • Títulos universitarios propios: aquellos que tengan esta consideración por resolución de la Junta de Gobierno o Consejo Social de la Universidad correspondiente.
  • Otras acreditaciones: acreditaciones oficiales previstas en la normativa estatal y expedidas por la Administración Pública competente.
  • Certificados de profesionalidad: instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales del Catálogo Nacional de Cualificaciones Profesionales, con validez en todo el territorio nacional.
Tipos de formación disponibles Mostrar
  • ESO / Bachiller.
  • Formación Profesional del Sistema Educativo.
  • Certificados de profesionalidad.
  • Carnés profesionales:
    • Instalador frigorista autorizado.
    • Instalador autorizado de instalaciones de suministro de agua en los edificios.
    • Instalador de gas (con cuatro categorías diferentes).
    • Operador de grúas torre.
    • Mantenedor de climatización.
    • Carné de manipulado de alimentos.
  • Licenciaturas / Diplomaturas / Ingenierías.
  • Doctorados.
  • Escuelas Oficiales de Cerámica, etc.
  • Escuelas Oficiales de Idiomas.
  • Conservatorios profesionales de Música o Danza.
  • Técnicos en Prevención de Riesgos Laborales.
  • Acceso a la Formación Profesional para mayores de 25 años.
  • Acceso a la universidad para mayores de 25 años.
¿Qué beneficios tiene un PIF? Mostrar
Un PIF supone múltiples beneficios tanto para las organizaciones como para los trabajadores que los solicitan. Estas son las principales ventajas que obtienen las empresas:


  • Conceder a un trabajador un permiso individual de formación no supone ningún gasto extraordinario ni ninguna desventaja económica para la empresa, puesto que esta puede solicitar una bonificación del importe equivalente a las horas que el trabajador ha estado ausente para recibir la formación. Esto incluye las horas dedicadas a las clases y demás actividades formativas, como tutorías personales, así como las horas dedicadas al traslado hasta el centro donde se imparte la formación. Es importante tener en cuenta que no se incluyen las horas dedicadas a los exámenes, ya que los trabajadores tienen el derecho de acudir a exámenes durante sus horas de trabajo.


  • Puesto que la empresa obtendrá bonificaciones de la Seguridad Social, podrá contratar a otros trabajadores, lo cual beneficiará el rendimiento y productividad de la empresa.


  • El PIF permite a las empresas aumentar en un 5 % el crédito anual destinado a la formación de los trabajadores.


  • La empresa contará con empleados más preparados y con diferentes capacidades.


  • Obtener un PIF ayudará a los trabajadores a sentirse más motivados, lo cual mejorará su rendimiento.


  • Al sentirse más motivados y satisfechos con su puesto de trabajo, la fidelidad de los trabajadores hacia la empresa también aumentará, lo cual resultará beneficioso para la gestión del talento de la organización.